Обнародован список доплат, после повышения прожиточного минимума
Какие именно выплаты не учитываются при исчислении минимальной заработной платы. Актуальность темы растет на фоне пересмотра социальных стандартов. Об этом рассказывает информационный портал «Стена» со ссылкой на «Судебно-юридическую газету».
Чиновники управления инспекционной деятельности в Запорожской области предоставили официальное разъяснение. Они отмечают: согласно статье 3-1 Закона «Об оплате труда», заработная плата работника за полностью выполненную месячную или часовую норму труда не может быть меньше минимальной. С 1 января 2026 года минимальная заработная плата составит 8647 гривен.
При расчете зарплаты для обеспечения ее минимального уровня не учитываются отдельные доплаты и поощрения. В частности, речь идет о:
- доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенный риск для здоровья;
- оплату работы в ночное время;
- оплату сверхурочных часов;
- доплаты за разъездной характер работ;
- премии к праздничным и юбилейным датам.
Эти выплаты начисляются свыше минимальной заработной платы, а не включаются в нее.
Если работник полностью выполнил месячную норму труда, но начисленная заработная плата оказалась ниже законодательно установленного минимума, работодатель обязан произвести доплату. Такая доплата производится ежемесячно и выплачивается одновременно с заработной платой.
Специалисты советуют работникам внимательно проверять расчетные письма, а работодателям - корректно формировать структуру оплаты труда. Ведь ошибки в учете доплат могут привести к нарушению трудового законодательства и финансовым санкциям.
Итак, ключевой принцип прост: минимальная зарплата – это гарантированный базовый уровень оплаты, а ряд доплат и премий должны начисляться сверх него, а не поглощаться минималкой.
Недавно мы рассказывали, за декабрь украинцам доплатят 5200 грн, кто получит деньги.
Также «Стена» сообщала, какие доплаты к пенсии можно оформить.
Еще мы писали, пенсию повышают на 1500 грн, уже известно о новых выплатах от ПФУ.