Оприлюднено список доплат після підвищення прожиткового мінімуму
Які саме виплати не враховуються при обчисленні мінімальної заробітної плати. Актуальність теми зростає і натомість перегляду соціальних стандартів. Про це розповідає інформаційний портал «Стіна» із посиланням на «Судово-юридичну газету».
Чиновники управління інспекційної діяльності у Запорізькій області надали офіційне роз'яснення. Вони зазначають: згідно зі статтею 3-1 Закону «Про оплату праці», заробітна плата працівника за повністю виконану місячну або годинну норму праці не може бути меншою за мінімальну. З 1 січня 2026 року мінімальна заробітна плата становитиме 8647 гривень.
При розрахунку зарплати для забезпечення її мінімального рівня не враховуються окремі доплати та заохочення. Зокрема, йдеться про:
- доплати за роботу у несприятливих умовах праці та підвищений ризик для здоров'я;
- оплату роботи у нічний час;
- оплату понаднормового годинника;
- доплати за роз'їзний характер робіт;
- премії до святкових та ювілейних дат.
Ці виплати нараховуються понад мінімальну заробітну плату, а чи не включаються до неї.
Якщо працівник повністю виконав місячну норму праці, але нарахована заробітна плата виявилася нижчою за законодавчо встановлений мінімум, роботодавець зобов'язаний зробити доплату. Така доплата провадиться щомісяця і виплачується одночасно із заробітною платою.
Фахівці радять працівникам уважно перевіряти розрахункові листи, а роботодавцям коректно формувати структуру оплати праці. Адже помилки в обліку доплат можуть призвести до порушення трудового законодавства та фінансових санкцій.
Отже, ключовий принцип простий: мінімальна зарплата – це гарантований базовий рівень оплати, а низка доплат та премій має нараховуватися понад нього, а не поглинатися мінімалкою.
Нещодавно ми розповідали, що за грудень українцям доплатять 5200 грн, хто отримає гроші.
Також «Стіна» повідомляла, які доплати до пенсії можна оформити.
Ще ми писали, що пенсію підвищують на 1500 грн, вже відомо про нові виплати від ПФУ.