Жизнь полна сюрпризов, и не всегда они приятные. Иногда случается так, что по тем или иным причинам нам приходится отказаться от запланированного отпуска. Но что делать, если дни отпуска уже накопились, а возможности их использовать нет? Закон на этот случай предусматривает возможность получения денежной компенсации.
Подробнее о том, как получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, и кто может претендовать, информирует Судебно-юридическая газета.
В каких случаях можно получить компенсацию за неиспользованный отпуск?
Увольнение
При увольнении работодатель обязан выплатить вам компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного отпуска. Это правило касается как основного отпуска, так и дополнительного отпуска для родителей детей-инвалидов.
Перевод на другое место работы
Если вы переходите на другое предприятие, по вашему желанию денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска может быть переведена на финансовый счет нового работодателя. Однако это не касается детского отпуска - его компенсация выплачивается вам на руки в день увольнения с предыдущего места работы.
Смерть работника
В случае смерти работника компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается его наследникам.
Как оформить компенсацию за неиспользованный отпуск?
Для получения компенсации необходимо:
- Написать заявление на имя работодателя.
- Предоставить документы, подтверждающие право на компенсацию (справка о заработной плате, справка о стаже работы).
Работодатель обязан издать приказ о выплате компенсации и осуществить ее в течение 10 дней со дня получения заявления.
Сколько можно получить?
Размер компенсации за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из среднего заработка работника за период, предшествующий увольнению. Также важную роль играет стаж работы сотрудника.
Ранее "Стена" информировала, сколько можно заработать, если продать землю в селе.
Напоминаем, сколько теперь будет стоить ваш огород или кусок поля.