Замість загального зарплатного стандарту вони можуть застосовувати знижений поріг, що дозволяє зберегти цінні кадри. Хто саме має право на такий привілей, скільки потрібно платити співробітникам у 2026 році та чому важливе саме місце розташування компанії, а не прописка працівника — читайте далі.

Зарплатні критерії: загальний стандарт та знижений поріг для прифронту

Згідно з роз'ясненнями LIGA ZAKON, правила бронювання працівників критично важливих підприємств чітко прив'язані до фінансових показників. У 2026 році для більшості українських компаній діє загальний критерій: заробітна плата заброньованого працівника має становити не менше трьох мінімальних зарплат, що дорівнює 25 941 грн на місяць. Цю суму необхідно стабільно виплачувати протягом усього строку дії відстрочки.

Проте для бізнесу, який фактично працює на територіях активних чи можливих бойових дій (або тимчасової окупації), встановлено пільговий режим:

  • Знижений поріг становить 2,5 мінімальної зарплати замість трьох.
  • У грошовому еквіваленті для 2026 року це сума у 21 617,50 грн на місяць.
  • Різниця між двома порогами складає 4 323,50 грн на одного працівника щомісяця.

Головні нюанси: де працює компанія та чи діє знижка для філій

Особливістю спеціальної умови є те, що вона залежить виключно від офіційного статусу, фактичного місцезнаходження та діяльності самого підприємства, а не від того, де саме проживає конкретний робітник.

Застосування зниженого критерію має свої чіткі межі:

  • Дистанційна робота: якщо компанія зареєстрована і реально здійснює діяльність на прифронтовій території, знижений поріг може поширюватися навіть на тих співробітників, які виконують свої обов'язки дистанційно з інших регіонів.
  • Відокремлені підрозділи: якщо підприємство має філії, розташовані поза зонами бойових дій, для їхніх працівників пільга не діє. Там зарплата заброньованого фахівця повинна відповідати загальному стандарту — щонайменше 25 941 грн.
  • Зміна статусу території: якщо для регіону, де працює компанія, на офіційному рівні вже визначено дату завершення бойових дій чи окупації, пільговий період автоматично скасовується, і підприємство зобов'язане перевести працівників на загальний зарплатний поріг.