Верховна Рада ухвалила закон, який доповнює список підстав для звільнення працівника тим, що він не повідомив роботодавця про родичів або інших близьких осіб, які перебувають на тимчасово окупованій території.
Тобто згідно з нововведеннями, роботодавці отримують право звільняти працівників за умовчання про родичів, які перебувають на тимчасово окупованій території України. Законопроект, запропонований народними депутатами від фракції "Слуга народу", був прийнятий загалом за номером 7731 та вносить зміни до Трудового кодексу України щодо встановлення додаткових підстав для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця та деяких інших питань. Цей законопроект було зареєстровано ще 2022 року.
Відповідно до цього закону, крім уже встановлених підстав, таких як правочинне засудження суду до засудження працівника за скоєння злочину проти основ національної безпеки України, роботодавці отримують право звільняти також за порушення працівником правил внутрішнього трудового розпорядку щодо положень, передбачених п. 2 ст. 142 Трудового кодексу.
Також у новій редакції ст. 142 Трудового кодексу визначається, що правилами внутрішнього трудового розпорядку можуть бути правила поведінки на підприємстві, в установі, організації, що містять положення, у тому числі:
- надання працівниками інформації про наявність у них зв'язків із фізичними особами, місце постійного проживання (перебування, реєстрації) яких знаходиться на території держави-агресора або тимчасово окупованої території України;
- зобов'язання працівників щодо нерозповсюдження інформації з обмеженим доступом, включаючи інформацію, що є державною або комерційною таємницею, а також про умови роботи з конфіденційною інформацією. Встановлення правил поведінки на підприємствах, установах, організаціях, що мають стратегічне значення для економіки та безпеки держави, а також об'єктах чи операторах критичної інфраструктури є обов'язковим.