Торкнеться кожного працівника: в Україні по-новому обчислюватимуть мінімальну зарплату, рішення Кабміну

Депутати розглядають внесені урядом зміни в Закон "Про Працю" про мінімальну зарплату

У кабінеті міністрів сьогодні у середу 18 серпня розглядають погодили зміни до закону про Працю. Серед змін - процедура порядку нарахування зарплати та обчислення мінімальної заробітної плати. Відповідні зміні погодив сьогодні Кабмін.

У порівняльній таблиці, яку представлено депутатам, зміни торкнуться статті 100 Кодексу законів про працю України. Раніше стаття називалася "Оплата праці на важких роботах, на роботах зі шкідливими і небезпечними умовами праці, на роботах з особливими природними географічними і геологічними умовами та підвищеного ризику для здоров'я".

Тепер назву спрощено і стаття 100 носитиме назву: "Оплата праці на окремих видах робіт".

Тут збільшено перелік шкідливих та небезпечних видів робіт, та вказано, що оплата здійснюється в підвищеному розмірі, який визначається з дотриманням норм і гарантій передбачених законодавством, а також положень генеральної галузевої та територіальної угод або колективного договору.

Також у статті уточнено що шкідливі умови праці будуть атестуватися та визначатися за результатами цієї атестації.

Крім того, включенні до статті 100, роботи з високим рівнем нервово-емоційного та інтелектуального навантаження, що теж передбачає підвищений розмір оплати.

Також зазначено, що закон України про колективні договори і угоди передбачає підвищену оплату працівникам, які зайняті у зазначених роботах.

У законі України "Про оплату праці" також внесені зміни в статтю 3, яка має назву "Гарантії забезпечення мінімальної зарплати". Зміни торкнулися обчислення розміру зарплати працівникам для забезпечення її мінімального розміру.

Включені такі пункти "Суми на які підвищується оплата праці відповідно до статті 100 Кодексу Законів про працю, не враховуються у обчислення розміру зарплати працівникам. Також не враховується в мінімальний розмір доплати за суміщення професій або посад, і підвищення оплати праці за роботу в нічний час, надурочний час, та залучені до роботи у вихідні святкові та неробочі дні.

Крім того, не буде враховуватися в розмір мінімальної зарплати, премії до святкових та ювілейних дат, суми індексації заробітної плати, компенсації витрати частини доходу у зв'язку з порушенням термінів виплати зарплати.

У статті 9 зміни торкнулися обрахування розміру мінімальної зарплати. Тут йде мова про урахування потреб працівників та їхніх сімей, загальний рівень середньої заробітної плати в Україні, також враховується розмір прожиткового мінімуму для працездатних людей, включено до обчислення індекс споживчих цін на період розрахунку розміру мінімальної зарплати, також враховується рівень податків обов'язкових зборів внесків, рівня зайнятості продуктивності і працівника збалансованості та обґрунтованості держбюджету.

Зазначено, що мінімальна зарплата має бути не нижчою за прожитковий мінімум для працездатних осіб за період січень-червень минулого року.

У статті 10 теж відбулися зміни, там прийняли рішення не змінювати розмір мінімальної зарплати ти навіть якщо прожитковий мінімум буде зменшено, як було раніше.

У положеннях сказано, що закон набирає чинності з 1 січня 2022 року. Також зазначено, що інші закони та акти будуть діяти в тій частині, які не суперечить цьому Законові.

Уряд має протягом шести місяців привести нормативну документацію у відповідність до цього Закону про працю.

На сайті Стіна ми писали, що у Мінсоцполітики розповіли, кому можна розраховувати на пенсію в сім тисяч гривень.

Раніше Стіна інформувала, українцям стануть видавати зарплату у е-гривні.

Нагадаємо, що податкова перевірить кожного українця.